COACHING

Change & Werte Coaching
Gesundheits-Coaching
Beratung und Begleitung in schwierigen Situationen

 

  • Stehen Sie vor Veränderungen, oder sind Sie bereits voll in einem persönlichen Veränderungs-Prozess?
  • Haben Sie Herausforderungen, besondere Situationen, Krisen oder Konflikte zu bewältigen?
  • Wollen Sie Ihre Situation und Standpunkte reflektieren sowie Ressourcen erkunden und anwendbar machen?
  • Sind persönliches Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung und Erfolg für Sie wichtig?
  • Oder wollen Sie schneller und direkter Ihre gesteckten Ziele erreichen?

Dann ist das Coaching eine effiziente Unterstützung, da Sie eine kompetente neutrale Person zur Verfügung zu haben, die gemeinsam mit Ihnen die objektive Lage, Ihre subjektiven Gefühle sowie Möglichkeiten und Ansatzpunkte bespricht, um klare Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Im Fokus stehen

  • Ihre Aufgabe, Rolle und Situation
  • Ihre Ziele und die Frage "Was wollen Sie erreichen?"
  • Ihre Werte und die Frage "Was ist Ihnen wichtig?"
  • Ihre Motive, ihre Stärken und Ihre Weiterentwicklung
  • Wertorientierung, Wertschaffung, Wertschöpfung

Führungskräften und Verantwortungsträgern verhilft Coaching zur Verbesserung ihrer Selbstmanagement-Kompetenzen.
Meine Aufgabe als Coach sehe ich darin, Sie in Ihren Anliegen zu begleiten und Sie in Ihrem persönlichen zu Wachstum unterstützen.

Im Mittelpunkt meiner Coachings stehen Mind Management und somit die  Ausrichtung von Gedanken und Einstellung.
Denn nicht Handlung, sondern die innere Einstellung und die mentale Ausrichtung sind Ansatzpunkt und tragende Kraft. Sie formen unsere Gefühle, prägen unser Selbstbild und bestimmen unser Verhalten und Handeln.
Es geht darum, die eigenen  Denkmuster und  Wertvorstellungen zu erkennen und zu entwickeln, Ressourcen zu entdecken und zielorientiert einzusetzen.

In den Sitzungen können des weiteren auf der Basis von schwierigen Führungssituationen insbesondere die belastenden Denkweisen herausgearbeitet werden. Bestehende Einstellungen und Wertevorstellungen einer Führungskraft drücken sich oft in unangemessenen Gefühlen und Verhalten aus und haben einen negativen Einfluss auf das eigene Wohlbefinden sowie das der Mitarbeiter.

Ziel des Coaching ist die Umwandlung von negativen oder limitierenden in förderliche und zielorientierte Denkweisen, die zu angemessenem Verhalten führen, so dass die Führungsaufgaben wirksamer, stressfreier, erfolgreicher werden können.

Alle im Coaching thematisierten Inhalte werden selbstverständlich vertraulich  behandelt.