COACHING ET CONSEIL

Coaching  du changement et des valeurs
Coaching en matière de santé
Conseils et accompagnements en situations difficiles

 

  • Faites-vous face à des changements ou vous trouvez-vous déjà en plein processus de modification?
  • Devez-vous faire face à des défis, des situations particulières, surmonter des crises ou des conflits?
  • Voulez-vous refléter votre situation, vos points de vue, explorer des ressources et les rendre applicables?
  • Est-ce que la croissance, le développement personnel durable et le succès  sont importants pour vous?
  • Ou voulez-vous atteindre plus rapidement et de manière directe vos objectifs avisés?

Dans ce cas, le coaching constitue un soutient efficace, car vous avez une personne compétente et neutre à votre disposition, avec laquelle vous pouvez discuter de manière objective votre situation, vos sentiments subjectifs ainsi que vos possibilités afin d’élaborer des solutions et des  possibilités d’actions claires et précises.

Je focalise sur

  • votre fonction, votre rôle et votre situation
  • vos objectifs et la question „que voulez-vous atteindre? »
  • vos valeurs et la question: „Qu’est-ce qui vous tiens à cœur? “
  • vos motifs, vos points forts et votre développement
  • l’orientation et la création de valeur

Le coaching aide les cadres et personnes dotés de responsabilités pour améliorer leurs compétences dans la gestion personnelle. Mon rôle en tant que coach est de vous accompagner dans votre démarche et de vous encourager dans votre développement.

Lors du coaching, je me concentre sur l'orientation des pensées et de l’état d’esprit.

Il consiste à déceler et à développer les méthodes de raisonnement, les systèmes de valeurs et les visions personnelles, à découvrir les ressources et à les mobiliser de façon ciblée.

Par ailleurs, dans le cas de situations managériales complexes, les séances peuvent en particulier servir à mettre en évidence les modes de pensée défavorables. La façon de penser et les systèmes de valeurs du dirigeant s'expriment dans des sentiments et des comportements qui peuvent influencer négativement le bien-être personnel et celui des collaborateurs.

Le coaching a pour objectif de transformer les modes de pensée limitatives en modes de pensée favorables, pour parvenir à une conduite appropriée. Les missions managériales peuvent alors être remplies sans stress, avec plus d’efficacité et de succès.

Il va de soi que toutes les informations diffusées et obtenues lors du coaching sont traitées de manière confidentielle.