THEMEN

Begleitungs- und Unterstützungsmaßnahmen im Change Management

CHANGE MANAGEMENT Fokus Organisation	CHANGE MANAGEMENT Fokus Mitarbeiter
Werte-Orientierung, Persönliche und betriebliche Werte in Einklang bringen, Wertecharta erstellen Standortbestimmung Stärken-Schwächen Visionen, Ziele Betriebliche und individuelle Ziele Planung und Umsetzung Priorisierung, Ressourcenplanung und Durchführung Kommunikation nach innen und außen	Persönlicher Umgang mit Veränderungen Leading Change: Führen in Veränderungsprozessen Motivation und Selbstmotivation in schwierigen Zeiten Kommunikation und Beziehungsgestaltung Zeit-, Selbstmanagement, Ressourcement Stress- und Burnoutprävention Persönlichkeitsentwicklung: Selbstwert und Selbstsicherheit stärken und ausbauen

CHANGE MANAGEMENT PROJEKT-MANAGEMENT	CHANGE MANAGEMENT PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Projekt-Vorbereitung und Auftragsklärung Projekt-Planung Projekt-Manager und Team Projekt-Durchführung Projekt-Controlling Projekt- Abschluss und Prozessmanagement Kommunikation und Beziehungsgestaltung Rhetorik und Präsentation Organisation und Zeit-Management	Persönlicher Umgang mit Veränderungen Leading Change: Führen in Veränderungsprozessen Motivation und Selbstmotivation in schwierigen Zeiten Kommunikation und Beziehungsgestaltung Rhetorik und Vortragsgestaltung Zeit und Selbstmanagement Stress- und Energiemanagement Persönlichkeitsentwicklung: Selbstwert und Selbstsicherheit stärken und ausbauen